Gestionnaire de l'évaluation

Considérations particulières relatives à l'affichage :
L’objectif de ce concours est de pouvoir deux (2) postes : une (1) à durée déterminée de 24 mois avec la possibilité d’une prolongation, d’un intérim, d’une affectation, d’un détachement ou d’un échange et une (1) à durée indéterminée. Ce processus de sélection vise également à créer un bassin de candidatures partiellement ou pleinement qualifiées pouvant être utilisés pour pouvoir des postes similaires de durée déterminée ou indéterminée au sein des deux organismes.

Les personnes candidates doivent démontrer clairement, dans leur lettre de motivation, en quoi elles satisfont aux facteurs d’étude et d’expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les atouts. La lettre de motivation ne doit pas dépasser deux pages et demi (2,5) en français ou deux (2) pages en anglais* (8,5 x 11; police 11 points; marges normales). Il est à noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que l’on possède la qualification requise; les personnes candidates doivent indiquer clairement comment elles répondent aux critères de mérite en donnant des exemples concrets. Les curricula vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de motivation. Les demandes ne démontrant pas clairement, dans la lettre de motivation, la conformité aux critères de présélection (étude et expérience essentielles) ne seront pas retenues. Les personnes candidates ne seront pas contactées si l'information est incomplète ou s'il manque des renseignements. 

*La longueur supplémentaire des lettres de motivation en français reconnaît les différences de longueur prévues pour exprimer un contenu similaire en fonction du choix des langues officielles.

Qui nous sommes

Le présent poste relève d'une direction qui offre des services communs à deux organismes subventionnaires, soit le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) et le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG).

Le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) réunit les membres du milieu de la recherche ainsi que ceux des secteurs public, privé et sans but lucratif pour qu’ils mettent à profit leurs connaissances, leur talent et leur savoir-faire afin de bâtir un avenir meilleur pour le Canada et le monde entier. Le CRSH est à la recherche de professionnels talentueux qui sont passionnés par la recherche menée au Canada et les bienfaits qu’elle apporte à la société.

Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) est le principal organisme de financement de la recherche en sciences et en génie au Canada. Travailler au CRSNG, c’est appuyer les esprits visionnaires, curieux et novateurs aspirant à réaliser des percées scientifiques et techniques qui enrichiront les connaissances, amélioreront la vie des Canadiennes et Canadiens et contribueront à façonner un monde meilleur.

Visitez notre page carrière au CRSH ou CRSNG pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre organisme.

Ce que vous ferez 

En tant que gestionnaire de l'évaluation, vos responsabilités comprendront :

Diriger et guider la prestation des services de mesure du rendement, d’évaluation et d’examen, notamment fournir des conseils stratégiques éclairés aux cadres supérieurs du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG), du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) et des programmes interorganismes, ainsi qu’à des intervenants extérieurs dans le but d’optimiser l’efficacité et la pertinence des évaluations et des analyses concernant le rendement des programmes des organismes, des programmes interorganismes et les politiques connexes.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Études

• Maîtrise d’une université reconnue avec une spécialisation en évaluation,  économie, sociologie, statistiques, ou méthodes de recherche en sciences sociales, OU bien, une combinaison acceptable d’éducation, de formation et d’expérience professionnelle pertinente avec une spécialisation dans l’un de ces domaines. Un diplôme d'études supérieures en évaluation de programmes serait également acceptable.
  
• Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes

Expérience

• Vaste¹ expérience dans la réalisation d’évaluations de programmes, y compris ceux impliquant plusieurs organisations, conformément aux politiques fédérales relatives à l’évaluation.
• Vaste¹ expérience dans l’application d’une gamme de méthodes d’évaluation, incluant des techniques qualitatives et quantitatives.
• Expérience de la supervision ou de la gestion des ressources humaines.
• Vaste¹ expérience dans l’analyse de données, la synthèse de résultats d’évaluation et la présentation des résultats à la haute direction.
• Expérience en évaluation de la recherche ou des activités liées à la recherche, et/ou des programmes de de versement de subventions et de contributions gouvernementales, serait un atout.

¹ On entend par vaste au moins cinq (5) années d’expérience.

Connaissances

• Connaissance des pratiques d’évaluation des programmes, y compris des politiques et normes fédérales en matière de mesure du rendement et d’évaluation.
• Connaissance de méthodes et d’approches d’évaluation spécialisées, y compris des techniques d’analyse des données qualitatives et statistiques.
• Connaissance des principes de gestion de projets.
• Connaissance du milieu du financement de la recherche et du milieu universitaire au Canada, du processus de recherche et du transfert des résultats de la recherche au secteur utilisateur constitue un atout.

Compétences

• Orientation vers le service à la clientèle et la prestation de services.
• Pensée analytique (analyse et résolution de problèmes).
• Communication orale et écrite efficace.
• Faire preuve d’initiative et de flexibilité, et agir avec confiance.

Compétences clés en leadership

• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Préserver l’intégrité et de respect.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
• Obtenir des résultats.

Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons à établir des processus de sélection et de recrutement inclusifs et exempts d’obstacles ainsi qu’à créer un milieu de travail doté d’un effectif diversifié représentatif des Canadiennes et Canadiens que nous servons. Nous appuyons l’équité en matière d’emploi et vous invitons à mentionner dans votre candidature si vous appartenez à l’un des groupes désignés.

Le concours est ouvert à toutes les personnes intéressées. Nous invitons les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les anciens combattants, les personnes en situation de handicap, les personnes noires et les autres personnes racisées, les personnes dont l’origine ethnique, les croyances religieuses, les capacités, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre sont diverses ainsi que les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement, informez-en notre équipe en envoyant un courriel à recruiting@nserc-crsng.gc.ca.

Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires sur le poste, veuillez communiquer avec nous par courriel à recruiting@nserc-crsng.gc.ca.