Conseiller(ère) principal en politiques

Considérations particulières relatives à l'affichage

Veuillez noter que nos salaires sont en cours de révision.

Les résultats de ce processus de sélection peuvent être utilisés pour pouvoir des postes similaires de durée déterminée ou indéterminée au sein de CRSH ou CRSNG.

L’employé doit être disposé à faire des heures supplémentaires et à voyager.

La préférence sera donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Qui nous sommes

Le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) réunit les membres du milieu de la recherche ainsi que ceux des secteurs public, privé et sans but lucratif pour qu’ils mettent à profit leurs connaissances, leur talent et leur savoir-faire afin de bâtir un avenir meilleur pour le Canada et le monde entier. Le CRSH est à la recherche de professionnels talentueux qui sont passionnés par la recherche menée au Canada et les bienfaits qu’elle apporte à la société.

Visitez notre page carrière au CRSH  pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre organisme.

Ce que vous ferez 

En tant que Conseiller(ère) principal en politiques, vos tâches seront les suivantes :

Donner des conseils stratégiques et assurer la coordination à l’appui des plans stratégiques, des énoncés de principes, des partenariats internationaux, des relations avec les intervenants et des exigences d’entités externes en matière de rapports au sujet de l’intégration des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Régler dans un délai fixe des questions uniques, complexes et de grande importance qui nécessitent des contributions originales ainsi que la coordination de la collecte d’informations auprès de multiples sources dans l’ensemble de l’organisation, au sein des trois organismes et d’organismes gouvernementaux et enfin auprès des autres parties concernées. S’adresser souvent, à cette fin, à des cadres supérieurs pour leur expliquer des concepts difficiles associés au changement systémique nécessaire pour tenir compte des principes d’EDI, composantes essentielles à la recherche de grande qualité et à l’innovation.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Études

• Diplôme de premier cycle d’une université reconnue ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience se rapportant au poste
• Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes

Expérience

• Expérience de la collaboration avec la communauté des chercheurs, les partenaires gouvernementaux ou d'autres intervenants dans le domaine de la science et de la technologie 
• Expérience de l'analyse de sources d'information et de résultats multiples, de l'identification et de la formulation d'options et de recommandations 
• Expérience de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de politiques publiques axées sur l'équité, la diversité et l'inclusion 
• Expérience de gestion de projet 
• Expérience de la coordination/facilitation de consultations, de groupes de travail ou d'équipes spéciales
• Atout : Expérience de la supervision

Connaissances

• Connaissance du mandat, de la structure organisationnelle, des programmes, des priorités stratégiques et des politiques des organismes subventionnaires 
• Connaissance de l'analyse et des questions d'équité, de diversité et d'inclusion liées à la recherche et à l'innovation. 
• Connaissance des politiques, des structures de financement, des tendances et des défis liés à la recherche et à la formation universitaires
• Connaissance des techniques, des méthodes et des compétences de gestion de projet pour diriger des projets
• Atout : Compréhension du processus politique canadien et du processus d'élaboration des politiques publiques

Compétences

• Réflexion analytique et résolution de problèmes
• Compétences interpersonnelles et engagement des intervenants 
• Capacité à travailler efficacement avec les autres 
• Communication efficace (orale et écrite) 
• Capacité à gérer les priorités et à mener plusieurs projets simultanément.

Équité, diversité et inclusion
Nous nous engageons à établir des processus de sélection et de recrutement inclusifs et exempts d’obstacles ainsi qu’à créer un milieu de travail doté d’un effectif diversifié représentatif des Canadiennes et Canadiens que nous servons. Nous appuyons l’équité en matière d’emploi et vous invitons à mentionner dans votre candidature si vous appartenez à l’un des groupes désignés. 
Le concours est ouvert à toutes les personnes intéressées. Nous invitons les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les anciens combattants, les personnes en situation de handicap, les personnes noires et les autres personnes racisées, les personnes dont l’origine ethnique, les croyances religieuses, les capacités, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre sont diverses ainsi que les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement, informez-en notre équipe en envoyant un courriel à recruiting-recrutement@sshrc-crsh.gc.ca.

Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires sur le poste, veuillez communiquer avec nous par courriel à recruiting-recrutement@sshrc-crsh.gc.ca.