Conseillère ou Conseiller stratégique en RH

Considérations particulières relatives à l'affichage :

Ces postes font partie d’une direction qui offre des services communs à deux organismes subventionnaires : le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) et le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH).

L’objectif de ce processus est de pourvoir deux (2) postes pour une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de nomination intérimaire, affectation, détachement ou d’interchange, et de créer un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés qui pourrait être utilisé pour pourvoir des postes de conseillère ou conseiller stratégique en RH de niveau GR-07 (équivalent du groupe PE-03 dans la fonction publique) au sein des deux organismes, dans la région de la capitale nationale. 

Qui nous sommes

Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) est le principal organisme de financement de la recherche en sciences et en génie au Canada. Travailler au CRSNG, c’est appuyer les esprits visionnaires, curieux et novateurs aspirant à réaliser des percées scientifiques et techniques qui enrichiront les connaissances, amélioreront la vie des Canadiennes et Canadiens et contribueront à façonner un monde meilleur. 

Au Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH), nous rassemblons la communauté de la recherche ainsi que les secteurs public, privé et sans but lucratif pour mettre en commun les connaissances, les talents et l’expertise afin de bâtir un avenir meilleur pour le Canada et le monde. Le CRSH est à la recherche de professionnels talentueux qui ont à cœur la recherche canadienne et la valeur qu’elle apporte à la société.

Visitez notre page Carrières sur les sites du CRSNG ou du CRSH pour en apprendre davantage sur les raisons de vous joindre à notre organisme.

Ce que vous ferez 

En tant que conseillère ou conseiller stratégique en RH au sein de l’équipe stratégique, vos tâches seront les suivantes :

• Fournir des conseils stratégiques, de l’information et des services professionnels à la gestion des RH, aux praticiens, aux gestionnaires et aux membre du personnel dans des domaines tels que l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion, l’accessibilité, les langues officielles, l’apprentissage, la gestion du rendement ou les politiques, stratégies et enquêtes en RH ;
• Effectuer des recherches, rédiger des rapports et des documents d’information, et élaborer des aperçus complets des tendances et des meilleures pratiques en matière de RH ;
• Collaborer avec des partenaires internes sur des initiatives conjointes et faire des présentations à différents publics, au besoin ;
• Contribuer à la préparation de matériel de communication et surveiller les résultats liés à la mise en œuvre des plans, politiques et programmes de RH.
  

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Études

• Diplôme d’un établissement postsecondaire avec spécialisation acceptable dans l’un des domaines suivants : gestion des ressources humaines, relations de travail ou industrielles, psychologie, administration publique ou des affaires, développement organisationnel, sciences de l’éducation, sciences sociales, sociologie ; ou une combinaison acceptable d’études, d’expérience ou de formation pertinente au poste.
• Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes

Expérience

• Expérience avec de la contribution à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la surveillance de cadres, de stratégies, de politiques et de programmes liés à la gestion des ressources humaines;
• Expérience de rédaction de présentations, de rapports, de recommandations écrites ou de notes d’information à l’intention de la haute direction et/ou d’intervenants internes et externes;
• Expérience en prestation de conseils et de recommandations aux gestionnaires et aux membres du personnel;
• Expérience avec de la recherche et l’analyse de questions liées aux disciplines des RH et avec la rédaction de rapports et de documents de positionnement sur les orientations stratégiques et les approches des programmes et politiques en RH.
  

Atouts

• Expérience avec les domaines de l’équité en matière d’emploi, de la diversité et de l’inclusion, de l’accessibilité et des langues officielles ;
• Expérience en coordination ou en direction de comités ou de groupes de travail ;
• Expérience avec de l’élaboration d’outils et de ressources à l’intention du personnel.
  

Compétences

• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réfléchir de façon critique
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
  

Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons à établir des processus de sélection et de recrutement inclusifs et exempts d’obstacles ainsi qu’à créer un milieu de travail doté d’un effectif diversifié représentatif des Canadiennes et Canadiens que nous servons. Nous appuyons l’équité en matière d’emploi et vous invitons à mentionner dans votre candidature si vous appartenez à l’un des groupes désignés.

Le concours est ouvert à toutes les personnes intéressées. Nous invitons les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les anciens combattants, les personnes en situation de handicap, les personnes noires et les autres personnes racisées, les personnes dont l’origine ethnique, les croyances religieuses, les capacités, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre sont diverses ainsi que les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement, informez-en notre équipe en envoyant un courriel à recruiting-recrutement@nserc-crsng.gc.ca.

Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires sur le poste, veuillez communiquer avec nous par courriel à recruiting-recrutement@nserc-crsng.gc.ca.